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1、上海的产假有若干天呢？一般来说，我们男性女性全是有产假的。女性的假期良多，男性的伴产假就相对比较少。关于女性的产假，这是我们国度赐与的福利，终究十月妊娠太辛苦了。这段时期还需要上班的话，身体不适合。而今我们来看看上海产假的天数吧。

2、女职工产假辨别按下列情形履行（上海市女职工劳动保护法子第十四条）

3、产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个宝宝）

4、第单胎顺产者，赐与产假九十八天，个中产前歇息十五天，产后歇息八十三天。

5、第难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴碎裂增长15天;吸引产、钳产、臀位产增长15天;

6、第多胞胎生育假，每多生育一个宝宝增长15天。

7、2016年2月，上海市第十四届人大常委会第二十七次集会表决经过关于修正《上海市人口与计划生育条例》的决议，划定上海与消晚婚假，产假延伸至8天，夫妇伴产假划定为10日。现阶段已经有最少13省分与消了晚婚假，上海、浙江省、天津、广东和湖北五省分产假为8天

8、产假划定

9、《女职工劳动保护划定》第8条划定“女职工产假为90天，此中产前休假15天。难产的，提升产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个宝宝，提升产假15天”。

10、按照以上划定，法定的产假期为90天。用人单元能够按照本单元实际情况对产假时候另行划定，但不得不低于法定标准。假如由于特殊情况休假凌驾90天的，只要有病院证实就能够向单元请病假，但病假时期不能够享用产假报酬关于生育假期，国度劳动法有一个明白的划定便是不少于九十天。别的，每一个地域对产假都有本身的补充划定。

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1、女职工产假为九十天，此中产前休假十五天。难产的，增长产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个宝宝，增长产假十五天。女职工有孕流产的，其所在单位该当依据医务部分的证实，赐与肯定工夫的产假。（依据国务院公布的《女职工劳动保护划定》相关划定）

2、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育报酬若干题目的告诉》，对女职工产假、产假时期报酬和适用范围等题目更加具体的诠释：

3、产假报酬

4、第保胎假，薪水依照病假发

5、保胎假是由大夫开证实，所以按病假报酬发放薪水。

6、第产前假，薪水按八成发。

7、有孕7个月以上，如事情允许，经本人申请，单元核准，可请产前假两个半月。部份属于地方法规划定必需给假的状况，单元应核准其休假，薪水根据员工以往每个月实发薪水标准的八成发。

8、产假包含：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个宝宝），领生育补助。生育补助是国家补贴为企业，用来发放产假时代薪水的，但它的计算方法取公司正在社保处的申报薪水基数有关，所以预期中的生育补助取产假薪水其实不相称，所以有划定：产假薪水和生育补助，就高支付，简朴说来便是：

9、若是员工的产假薪水（即员工以往每个月的实发薪水标准，下同）高于生育补助，那就按产假薪水发员工就OK，生育补助下来，回企业。

10、若是员工的产假薪水低于生育补助，那能够先按产假薪水发员工，然后生育补助下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的照样回企业。